Linda occupe des postes de direction au sein des services de maternité depuis 2007 et comprend pleinement à quel point c’est un privilège de travailler auprès des femmes, des personnes et des familles qui vivent l’expérience de la maternité. Dans le cadre de ses fonctions précédentes, son expertise et son expérience lui ont permis d’exercer un leadership direct et bienveillant dans les domaines des services cliniques, de la formation, de l’éducation et des innovations au sein des services de maternité et de néonatologie. Les principaux enseignements et progrès qu’elle a pu tirer proviennent de l’écoute active des usagers, passés et présents, et d’un travail collaboratif dès le début afin de garantir des services sûrs et adaptés aux besoins.
Elle possède une expertise et une expérience de terrain dans la résolution de problèmes complexes, qu’il s’agisse de collaborer avec différentes équipes, de surmonter des barrières ou des contraintes culturelles, ou encore de faire face à des perturbations imprévues telles que la pandémie de COVID. Ce qu’elle a appris et acquis en travaillant au sein de services de maternité dans différents contextes et hôpitaux est inestimable.
Elle a occupé à la fois les rôles de membre du personnel, de responsable, de dirigeante et de bénéficiaire de services au sein du NHS, tout en étant une femme de couleur. Elle a contribué à l’élaboration du cadre antiraciste de Capital Midwife et continue de défendre et de diriger des services visant à représenter toutes les caractéristiques protégées. Elle est membre et participe régulièrement à plusieurs réseaux de personnel, notamment le réseau dédié au handicap et les réseaux LGBTQI+ au sein de son établissement actuel, car s’identifier à un groupe et apporter son soutien sont tout aussi importants.