Linda pracuje na wyższym stanowisku kierowniczym w służbach położniczych od 2007 roku i naprawdę rozumie, jakim przywilejem jest praca z kobietami, ludźmi i rodzinami przechodzącymi przez macierzyństwo. Na poprzednich stanowiskach jej wiedza i doświadczenie zapewniały bezpośrednie i współczujące przywództwo w zakresie usług klinicznych, szkoleń, edukacji i innowacji w zakresie usług położniczych i neonatologicznych. Największa nauka i ulepszenia, jakie znalazła, pochodzą z aktywnego słuchania byłych i obecnych użytkowników usług oraz współpracy od samego początku w celu zapewnienia bezpiecznych i elastycznych usług.
Ma wiedzę i doświadczenie z pierwszej ręki w rozwiązywaniu złożonych problemów, które obejmują pracę z różnymi zespołami, bariery / ograniczenia kulturowe i nieprzewidziane zakłócenia, takie jak COVID. To, czego nauczyła się i zdobyła podczas pracy w różnych placówkach i szpitalach, jest nieocenione.
Ma doświadczenie bycia pracownikiem, liderem, menedżerem i użytkownikiem usług w NHS, a także jest kobietą kolorową. Przyczyniła się do opracowania ram antyrasistowskich Capital Midwife i nadal jest orędownikiem i liderem usług reprezentujących wszystkie cechy chronione. Jest członkiem i regularnym uczestnikiem kilku sieci pracowniczych, w tym sieci osób niepełnosprawnych i sieci LGBTQI+ w jej obecnym Trust, ponieważ identyfikacja z grupą i zapewnienie sojuszu są równie ważne.